49. Que la mayoría de los miembros de la Comisión de Nombramientos -o de Nombramientos y Retri-
buciones, si fueran una sola- sean consejeros independientes.
Ver epígrafe: C.2.1.
50. Que correspondan a la Comisión de Nombramientos, además de las funciones indicadas en las
Recomendaciones precedentes, las siguientes:
a) Evaluar las competencias, conocimientos y experiencia necesarios en el Consejo, definir, en conse-
cuencia, las funciones y aptitudes necesarias en los candidatos que deban cubrir cada vacante,
y evaluar el tiempo y dedicación precisos para que puedan desempeñar bien su cometido.
b) Examinar u organizar, de la forma que se entienda adecuada, la sucesión del Presidente y del
primer ejecutivo y, en su caso, hacer propuestas al Consejo, para que dicha sucesión se produzca de
forma ordenada y bien planificada.
c) Informar los nombramientos y ceses de altos directivos que el primer ejecutivo proponga al Consejo.
d) Informar al Consejo sobre las cuestiones de diversidad de género señaladas en la Recomendación
14 de este Código.
Ver epígrafe: C.2.4.
Cumple parcialmente
Cumple
Explique
No aplicable
51. Que la Comisión de Nombramientos consulte al Presidente y al primer ejecutivo de la sociedad,
especialmente cuando se trate de materias relativas a los consejeros ejecutivos.
Y que cualquier consejero pueda solicitar de la Comisión de Nombramientos que tome en considera-
ción, por si los considerara idóneos, potenciales candidatos para cubrir vacantes de consejero.
Cumple parcialmente
Cumple
Explique
No aplicable
53. Que la Comisión de Retribuciones consulte al Presidente y al primer ejecutivo de la sociedad, espe-
cialmente cuando se trate de materias relativas a los consejeros ejecutivos y altos directivos.
52. Que corresponda a la Comisión de Retribuciones, además de las funciones indicadas en las Reco-
mendaciones precedentes, las siguientes:
a) Proponer al Consejo de Administración:
i. La política de retribución de los consejeros y altos directivos;
ii. La retribución individual de los consejeros ejecutivos y las demás condiciones de sus contratos;
iii. Las condiciones básicas de los contratos de los altos directivos.
b) Velar por la observancia de la política retributiva establecida por la sociedad.
Ver epígrafes: C.2.4.
Cumple parcialmente
Cumple
Explique
No aplicable
Cumple
Explique
No aplicable
Cumple parcialmente
Cumple
Explique
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Informe Anual de Gobierno Corporativo
Informe
Anual 2013
BME
1...,220,221,222,223,224,225,226,227,228,229 231,232,233,234,235,236,237,238