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Cuentas Anuales

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Informe Anual 2014 BME

32. Que cuando, ya sea por dimisión o por otro motivo, un consejero cese en su cargo

antes del término de su mandato, explique las razones en una carta que remitirá

a todos los miembros del consejo. Y que, sin perjuicio de que dicho cese se comu-

nique como hecho relevante, del motivo del cese se dé cuenta en el Informe Anual

de Gobierno Corporativo.

Ver epígrafe: C.1.9

Cumple parcialmente

Explique

No Aplicable

Cumple

X

Cumple parcialmente

Explique

No Aplicable

Cumple

X

33. Que se circunscriban a los consejeros ejecutivos las remuneraciones mediante

entrega de acciones de la sociedad o de sociedades del grupo, opciones sobre

acciones o instrumentos referenciados al valor de la acción, retribuciones variables

ligadas al rendimiento de la sociedad o sistemas de previsión.

Esta recomendación no alcanzará a la entrega de acciones, cuando se condicione a

que los consejeros las mantengan hasta su cese como consejero.

34. Que la remuneración de los consejeros externos sea la necesaria para retribuir la

dedicación, cualificación y responsabilidad que el cargo exija; pero no tan elevada

como para comprometer su independencia.

Cumple parcialmente

Explique

Cumple

X

Cumple parcialmente

Explique

Cumple

X

Cumple parcialmente

Explique

Cumple

X

35. Que las remuneraciones relacionadas con los resultados de la sociedad tomen en

cuenta las eventuales salvedades que consten en el informe del auditor externo y

minoren dichos resultados.

36. Que en caso de retribuciones variables, las políticas retributivas incorporen límites

y las cautelas técnicas precisas para asegurar que tales retribuciones guardan

relación con el desempeño profesional de sus beneficiarios y no derivan simple-

mente de la evolución general de los mercados o del sector de actividad de la

compañía o de otras circunstancias similares.