5. Enfoque de gestión e indicadores de desempeño
Epígrafes del IRSC/
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Dimensión social
Prácticas laborales y ética del trabajo
Información sobre el enfoque de gestión
Aspecto: Empleo
LA 1 Desglose del colectivo de los trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por región.
3.1
47-51
LA 2 Número total de empleados y rotación media de empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y región.
3.1
47-51
LA 3 Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofrecen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por actividad principal.
3.1
51
3.2.2
54
LA 4 Porcentaje de empleados cubiertos por el Convenio colectivo.
3.2.1
53
LA 5 Periodo mínimo de preaviso relativo a cambios organizativos, incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos.
3.2.1
54
LA 6 Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de salud y seguridad conjuntos de dirección-empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de salud y seguridad en el
trabajo.
3.7
67
LA 7 Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región.
3.7
69
LA 8 Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves.
3.7
68-69
LA 9 Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos con sindicatos.
3.2.2/3.7
54/67-69
Aspecto: Formación y educación
LA 10 Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de empleado.
3.5.1
60
LA 11 Programas de gestión de habilidades y de formación continua que fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras.
3.5
59-63
LA 12 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional.
3.6.2
65
Aspecto: Diversidad e igualdad de oportunidades
LA 13 Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores.
GobiernoCorporativo
19
3.1
47-48
Informe anual de gobierno corporativo
LA 14 Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional.
3.6.2
66
Derechos humanos
Información sobre el enfoque de gestión
Aspecto: Prácticas de inversión y abastecimiento
HR 1 Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos.
3.6/4.2
64/74
3.6.1
64
HR 2 Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia.
3.6/4.2
64/74
HR 3 Totaldehorasdeformaciónde losempleadossobrepolíticasyprocedimientosrelacionadosconaquellosaspectosde losderechoshumanosrelevantesparasusactividades, incluyendoelporcentajedeempleadosformados.
Dado la inexistencia de riesgo en esta ma-
teria, BME no imparte formación a sus em-
pleados sobre políticas y procedimiento
relacionados con los derachos humanos
Aspecto: No discriminación
HR 4 Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas.
3.6
64
Aspecto: Libertad de asociación y convenios colectivos
HR 5 Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos.
3.2.1
54
Aspecto: Explotación infantil
HR 6 Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.
3.6
64
Aspecto: Trabajos forzados
HR 7 Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.
3.6
64
Aspecto: Prácticas de seguridad
HR 8 Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas o procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos relevantes para las actividades.
3.7
69
Aspecto: Derechos de los indígenas
HR 9 Número total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de los indígenas y medidas adoptadas.
Todos los empleados de BME prestan sus
servicios en España
102
Índice de contenidos GRI
Informe de
Responsabilidad
Social Corporativa 2012
/ BME
1...,92,93,94,95,96,97,98,99,100,101 103,104,105,106,107