Los órganos de representación sindical de los trabajadores
constituyen un cauce de diálogo constante entre la Socie-
dad y los empleados destinado no solo a la negociación
colectiva sino también a la resolución de los eventuales
conflictos que puedan surgir. Asimismo, los empleados
participan en los comités técnicos derivados del Convenio
Colectivo en representación del 100 por 100 de la plantilla.
BME garantiza a todos sus trabajadores el derecho a sin-
dicarse libremente para la promoción y defensa de sus
intereses económicos y sociales.
De conformidad con la normativa, BME informa a la re-
presentación de los trabajadores sobre la situación y es-
tructura del empleo en los distintos centros de trabajo,
así como de las decisiones de BME que pudieran provo-
car cambios relevantes en cuanto a la organización del
trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.
Durante el ejercicio 2012 no se ha suscitado ninguna
controversia.
3.2.2. Política de conciliación familiar y beneficios
sociales.
BME fomenta la flexibilidad laboral y la conciliación del tra-
bajo con la vida personal y familiar entre sus empleados
fijos y temporales con diversas políticas de conciliación de
trabajo y familia: permisos sin retribuir y retribuidos y re-
ducción de jornada por guarda legal y por lactancia.
Otras medidas de conciliación laboral y familiar de las
que se benefician el 100 por 100 de los empleados son la
flexibilidad en el horario de entrada y salida, las jornadas
de cinco horas y media los viernes y vísperas de festivo,
y la posibilidad de solicitar las vacaciones en cualquier
momento, pudiendo fraccionarse en varios periodos.
Los empleados cuentan también con beneficios sociales
con los que se consigue un equilibrio entre la vida personal
y laboral, principalmente a través de un apoyo económico.
Asimismo, la Sociedad facilita al 100 por 100 de los em-
pleados la posibilidad de realizar un examen médico
anual, ha suscrito a favor de todos sus empleados una
Póliza de seguro de vida con cobertura por fallecimiento
del asegurado por cualquier causa, accidente o acciden-
te de circulación e invalidez absoluta y permanente y una
Póliza de asistencia sanitaria, complementaria de la Se-
guridad Social que cubre también a los miembros de la
unidad familiar de cada empleado.
Por último, a los empleados que se encuentren en situa-
ción de Incapacidad Temporal se les complementa al 100
por 100 de su salario total, exceptuando plus de distancia
y ayuda comida.
Grupo BME Beneficios Sociales
2010
2011
2012
Permisos sin retribuir
23
34
67
Permisos retribuidos (*)
688
688
710
Reducción de jornada por guarda legal
26
21
24
Reducción de jornada por lactancia
11
12
6
Grupo BME Otros Beneficios Sociales
2010
2011
2012
Ayuda para disminuidos físicos y psíquicos y atención a la diversidad
16
18
21
Becas destinadas a hijos de empleados
16
19
36
Tickets Guardería
41
43
40
Ayudas de estudios a hijos de empleados
395
397
406
Ayudas de estudios para empleados
36
18
39
Ayudas por natalidad
33
30
22
Ayudas por nupcialidad
13
7
12
Anticipos de nómina sin interés
95
89
90
(1)
Préstamos personales
54
50
51
(2)
(*) En estos permisos retribuidos se incluyen los siguientes conceptos de prestaciones sociales: días de convenio; matrimonio; por nacimiento de hijo o
adopción; enfermedad grave o fallecimiento; traslado de domicilio habitual; asistencia a exámenes; consulta médica y deber inexcusable de carácter público
y personal.
(1) A 31 de diciembre de 2012, se han tramitado 299 anticipos de nómina sin interés de los que se han beneficiado los 90 empleados antes indicados.
(2) Si tenemos en cuenta los 51 empleados que han solicitado préstamos personales durante el ejercicio 2012, a 31 de diciembre de 2012, 171 empleados se
están beneficiando de préstamos personales concedidos por la empresa.
54
Los empleados de BME
2
3
Informe de
Responsabilidad
Social Corporativa 2012
/ BME
1...,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53 55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,...107