3.4. Ética y transparencia como principios de
actuación de los empleados de BME
El Consejo de Administración mantiene permanente-
mente actualizado el Reglamento Interno de Conducta
(RIC) que aprobó en su reunión de 15 de julio de 2006,
con motivo de la salida a Bolsa de la Sociedad, y que es
de aplicación a todos los miembros del Consejo de Ad-
ministración, directivos y empleados de BME y de las so-
ciedades del Grupo.
El RIC contiene los principios fundamentales que deben
servir de guía a los sujetos al mismo, incluidos los em-
pleados, quienes están obligados, en el ejercicio de su
actividad, a actuar siempre conforme a los principios de
imparcialidad y buena fe.
El Comité de Normas de Conducta, dependiente de la
Comisión de Operativa de Mercados y Sistemas, es el
órgano encargado de la aplicación, interpretación y se-
guimiento de este Reglamento y vela por su perfecto
cumplimiento, para lo que cuenta con la colaboración
de la Secretaría General y del Consejo y de la Unidad de
Normas de Conducta.
En desarrollo de lo establecido en el RIC, y en línea con
la Guía para la transmisión de información privilegiada
a terceros, BME cuenta con una “Política para el trata-
miento y transmisión de información privilegiada”, en la
que se detallan las medidas y procedimientos internos
de control que deben establecerse para salvaguardar la
información privilegiada de BME y las sociedades de su
Grupo y, de esta forma, evitar posibles filtraciones.
Además de estas normas de conducta, la Comisión de
Auditoría, en su reunión de fecha 20 de noviembre de
2006, estableció en desarrollo del Reglamento del Con-
sejo de Administración, el procedimiento de comunica-
ción de deficiencias en los sistemas de control y gestión
Otra parte integrante de este Sistema de Prevención
Penal es el canal interno confidencial de denuncias que
servirá para comunicar los hechos de los que se puedan
desprender indicios de incumplimientos de políticas o
procedimientos desarrollados por el Grupo, incumpli-
mientos del Código de Conducta u otros actos que sean
indicios de un posible hecho delictivo.
Asimismo, para el desarrollo completo del Sistema se for-
mará a los empleados del Grupo BME tanto con la publica-
ción de una guía de actuación para los empleados, como en
materias específicas relacionadas con la prevención penal.
Además de los mecanismos anteriores, el Departamento
de Auditoría interna de la Sociedad se encarga de auditar
periódicamente aquéllos procesos susceptibles de ser
considerados supuestos de corrupción y fraude.
A través de estas normas, órganos y procedimientos BME
lucha de manera efectiva contra cualquier caso de corrup-
ción o fraude que afecte a la Sociedad para, de esta forma,
cumplir estrictamente con la normativa vigente aplicable
en la materia.
Durante 2012 no se han denunciado ni identificado casos
de corrupción o fraude.
del riesgo,que tiene por objeto hacer públicos los cauces
a través de los cuales cualquier empleado puede trans-
mitir a la Comisión de Auditoría las irregularidades o defi-
ciencias que detecten en los sistemas internos de control
y gestión de riesgos.
El RIC, su normativa de desarrollo y la implantación del
correspondiente procedimiento de comunicación de de-
ficiencias en los sistemas de control y gestión del riesgo
constituyen un mecanismo eficaz para la detección y tra-
tamiento de los posibles casos de corrupción y fraude.
Asimismo, con motivo de la entrada en vigor de la última
reforma efectuada al Código Penal, la Comisión de Audito-
ría aprobó los “Principios para la prevención de delitos de
Bolsas y Mercados Españoles, Sociedad Holding de Mer-
cados y Sistemas Financieros, S.A. y las sociedades de su
Grupo”, que son la base del sistema de prevención penal.
En desarrollo de estos principios, el Consejo de Adminis-
tración, en su reunión de 29 de noviembre de 2012, ha
aprobado la documentación que compondrá el Sistema
de Prevención del Riesgo Penal en el Grupo BME, que en
la actualidad está en fase de implantación. Este Sistema
de Prevención incluye un Código de Conducta que re-
coge los principios éticos y normas de comportamiento
que han de regir la actuación tanto de los administra-
dores como de los representantes legales, directivos y
empleados del Grupo BME, en el que les exige que en el
desarrollo de sus actividades mantengan una conducta
profesional recta, imparcial, honesta y se abstengan de
participar en actividades ilegales o inmorales con el fin
de atraer negocio a la Sociedad o a las sociedades del
Grupo.
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Los empleados de BME
2
3
Informe de
Responsabilidad
Social Corporativa 2012
/ BME
1...,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57 59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,...107