3.5. Formación e impulso al talento profesional
3.5.1. Formación
BME considera la formación de sus empleados como par-
te integrante de su desarrollo profesional y las activida-
des formativas que imparte como un impulso a las com-
petencias del individuo, que incrementa la efectividad
del equipo para la consecución de objetivos comunes.
El área de Recursos Humanos ha promovido e impulsa-
do cursos de formación y reciclaje para sus empleados a
través del Plan Profesional de Formación Continua y otros
cursos complementarios. Toda la información relativa al
Plan está accesible en la herramienta de formación de BME
que gestiona la inscripción a los cursos y la búsqueda de
acciones formativas.
Todas las acciones formativas que se desarrollan son
evaluadas para verificar la calidad y grado de satisfac-
ción con la formación recibida y su adecuación a las ne-
cesidades formativas de los empleados a través de los
cuestionarios oficiales que la Fundación Tripartita exige
de las evaluaciones de calidad realizadas por el Área de
Recursos Humanos y de las evaluaciones que realizan los
proveedores que imparten formación. En este sentido
puede afirmarse que el grado de satisfacción entre los
empleados es alto, valorando especialmente la organiza-
ción del curso, los contenidos y metodología, la duración
y horario, los formadores-tutores, los medios didácticos,
las instalaciones y los medios técnicos.
El Plan Profesional de Formación Continua para 2012,
que cumple con los requisitos establecidos en el Real De-
creto 395/2007, de 23 de marzo para la obtención de bo-
nificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación
en el Empleo, ha consolidado la continuidad de acciones
formativas iniciadas en años anteriores y ha supuesto la
introducción de una nueva programación en el área de
habilidades y de la metodología
e-learning
para aquella
formación que por sus características pueda impartirse
en este formato.
BME, compromiso con la formación y la cultura financiera.
Número de cursos realizados en el Plan Profesional de Formación Continua de BME (*)
2010
2011
2012
Plan Profesional de Formación Continua se
estructura en las siguientes áreas:
65
83
89
Área de Aplicaciones de Usuario.
10
22
8
Área de Desarrollo de Habilidades.
14
9
19
Área de Tecnologías de la Información.
20
31
27
Área de Mercados y Activos Financieros.
21
21
35
Además de esta formación dentro del Plan Profesional
de Formación Continua, se imparten otra serie de cursos
que se consideran convenientes como consecuencia de
necesidades puntuales y específicas que pueden ir sur-
giendo a lo largo del ejercicio y que dependen directa-
mente del desempeño profesional en las distintas Áreas
Corporativas y Unidades de Negocio.
(*) Estas cifras no incluyen la formación por idiomas ni la formación a través
de programas Máster.
59
Los empleados de BME
2
3
Informe de
Responsabilidad
Social Corporativa 2012
/ BME
1...,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58 60,61,62,63,64,65,66,67,68,69,...107