3.6. Igualdad de oportunidades. Promoción
profesional y política salarial
3.6.1. Diversidad e igualdad de oportunidades
BME no solo promueve la igualdad, diversidad y singula-
ridad de cada empleado, sino que también asume plena-
mente en sus prácticas laborales la Declaración Universal
sobre los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y
sus protocolos, y en este sentido, en el ejercicio 2011 se
adhirió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
BME está comprometida con la igualdad entre mujeres y
hombres, que se aplica en todas las políticas de gestión
de recursos humanos, tales como contratación, selec-
ción, formación, medición del desempeño, promoción,
retribución, condiciones de trabajo, conciliación de la
vida familiar y laboral y comunicación.
Hasta la fecha, en BME no se ha producido ninguna inci-
dencia relacionada con la discriminación.
Las políticas de selección y contratación garantizan la
igualdad de oportunidades y la ausencia de trato dis-
criminatorio y evitan la discriminación hacia las perso-
nas tanto en el acceso al puesto de trabajo como para
ocupar distintos puestos dentro de ella. Así, la selección
de personal se realiza garantizando la confidencialidad,
independencia e igualdad de oportunidades, primero a
través de procesos internos y posteriormente acudiendo
a la contratación externa.
En este sentido, el desarrollo de la actividad de BME, así
como la localización geográfica de la misma en España
no conlleva riesgos de ser origen de episodios de tra-
bajo forzoso o no consentido, ni de explotación infantil
o relacionada con el incumplimiento de los Derechos
Humanos.
Durante el ejercicio 2012, BME ha mantenido proyectos
de trabajo abiertos en el exterior que han exigido que los
empleados realicen viajes y puedan permanecer traba-
jando fuera de España por algunos días.
BME y sus empleados en el desarrollo de sus actividades
respeta los Derechos Humanos y exige a las compañías
que prestan servicios de seguridad en las distintas sedes,
que impartan a sus empleados formación relacionada
con esta materia.
Dada la inexistencia de riesgo en la materia, BME no ha
llevado a cabo ningún acuerdo de inversión significa-
tivo en el que se hayan analizado cláusulas relativas a
Derechos Humanos.
BME, comprometida con la igualdad y la conciliación laboral.
64
Los empleados de BME
2
3
Informe de
Responsabilidad
Social Corporativa 2012
/ BME
1...,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63 65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,...107