Política salarial
En relación con la retribución de los empleados, la Sociedad
valora la responsabilidad y el desempeño de cada puesto.
Los salarios son fijados teniendo en cuenta la tabla
salarial que se contiene en el Convenio Colectivo extraes-
tatutario, de aplicación al 86,85 por 100 de la plantilla,
aplicándose al resto de empleados del Grupo las tablas
salariales de los respectivos Convenios colectivos.
En este sentido, en BME no hay diferencias salariales
entre los empleados relacionadas con cuestiones de
sexo, sino que únicamente existen las que tienen su
origen en la diferente clasificación profesional, motivada
por los diferentes niveles de responsabilidad.
De esta forma, el Convenio Colectivo y la tabla salarial
que éste contiene, garantizan la fijación de los salarios
en ausencia total de cualquier tipo de discriminación por
razón de sexo, raza o cualesquiera otras.
Asimismo, el salario base antes enunciado se comple-
menta con una serie de complementos salariales regula-
dos en el Convenio Colectivo.
Por otra parte, la compensación de cada empleado se
establece en función del nivel de responsabilidad del
puesto, de la evolución profesional de cada trabajador y
del cumplimiento de los objetivos.
(*) Grupos profesionales:
Grupo A:
Dirección de primer nivel de la compañía.
GrupoB:
Empleados que desempeñan funciones de coordinación, supervisión y evaluación de la actividades programadas de un equipomanteniendo la responsa-
bilidad sobre el rendimiento del grupo en su área de competencia.
Grupo C:
Empleados que desempeñan puestos a los que se les encomienda la ejecución de actividades complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos
y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad dentro de la unidad organizativa donde están encuadrados.
GrupoD:
Empleadosquedesempeñantrabajosqueexigeneficaciaen losprocedimientosysujecióna instruccionesdetrabajoprecisasyconstantescon lafinalidad
de prestar soporte en las áreas y unidades de negocio de la compañía.
GrupoE:
Empleadosquedesempeñantrabajosenunplanooperativoproporcionandoserviciosauxiliaresysoporteaotrospuestos,debiendosercapacesdeejecu-
tar actividades específicas en cuanto a objetivo y contenido.
Grupo
Profesional (*)
Salario base
Anual 2010
Salario base
Anual 2011
Salario base
Anual 2012
A
32.104,54
33.067,68
33.067,68
B1
31.301,92
32.240,98
32.240,98
B2
30.499,31
31.414,29
31.414,29
B3
29.696,70
30.587,60
30.587,60
B4
28.894,08
29.760,90
29.760,90
C1
28.091,47
28.934,21
28.934,21
C2
27.288,86
28.107,53
28.107,53
C3
26.486,24
27.280,83
27.280,83
C4
25.683,63
26.454,14
26.454,14
D1
24.881,02
25.627,45
25.627,45
D2
23.275,79
23.974,06
23.974,06
D3
17.657,50
18.187,23
18.187,23
D4
16.052,27
16.533,84
16.533,84
E1
14.447,04
14.880,45
14.880,45
E2
12.841,82
13.227,07
13.227,07
E3
11.236,59
11.573,69
11.573,69
E4
9.631,36
9.920,30
9.920,30
2010
2011
2012
Salario mínimo interprofesional (SMI)
633,30 €
641,40 €
641,40 €
Salario mínimo del“nivel de entrada”de BME
802,61 €
826,69 €
826,69 €
Diferencia entre el SMI y el salario inicial mensual BME
169,31 €
185,29 €
185,29 €
66
Los empleados de BME
2
3
Informe de
Responsabilidad
Social Corporativa 2012
/ BME
1...,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65 67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,...107