Informe de Responsabilidad
Social Corporativa 2013.
BME
3.2.2. Política de conciliación familiar y beneficios
sociales
BME fomenta la flexibilidad laboral y la conciliación
del trabajo con la vida personal y familiar entre sus
empleados fijos y temporales con diversas políticas de
conciliación de trabajo y familia
: permisos sin retribuir
y retribuidos y reducción de jornada por guarda legal y
por lactancia.
Otras medidas de conciliación laboral y familiar de las
que se benefician el 100 por 100 de los empleados son
la flexibilidad en el horario de entrada y salida, las jor-
nadas de cinco horas y media los viernes y vísperas de
festivo, y la posibilidad de solicitar las vacaciones en
cualquier momento, pudiendo fraccionarse en varios
periodos.
Con la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo
estatutario está prevista la constitución de una Comi-
sión interna que realice un análisis relativo a la viabilidad
del teletrabajo que favorecería la conciliación de la vida
laboral y familiar.
Grupo BME Beneficios Sociales
2011
2012
2013
Permisos sin retribuir
34
67
32
Permisos retribuidos (*)
688
710
691
Reducción de jornada por guarda legal
21
24
45
Reducción de jornada por lactancia
12
6
17
(*) En estos permisos retribuidos se incluyen los siguientes conceptos de prestaciones sociales: días de convenio; matrimonio; por nacimiento de hijo o
adopción; enfermedad grave o fallecimiento; traslado de domicilio habitual; asistencia a exámenes; consulta médica y deber inexcusable de carácter público
y personal.
Grupo BME Otros Beneficios Sociales
2011
2012
2013
Ayuda para disminuidos físicos y psíquicos y atención a la diversidad
18
21
22
Becas destinadas a hijos de empleados
19
36
34
Tickets Guardería
43
40
38
Ayudas de estudios a hijos de empleados
397
406
405
Ayudas de estudios para empleados
18
39
28
Ayudas por natalidad
30
22
25
Ayudas por nupcialidad
7
12
12
Anticipos de nómina sin interés
89
90
91
(1)
Préstamos personales
50
51
64
(2)
(1) A 31 de diciembre de 2013, se han tramitado 291 anticipos de nómina sin interés de los que se han beneficiado los 91 empleados antes indicados.
(2) Si tenemos en cuenta los 64 empleados que han solicitado préstamos personales durante el ejercicio 2013, a esta fecha 167 empleados se están benefi-
ciando de préstamos personales concedidos por la empresa.
Los empleados cuentan también con
beneficios sociales
con los que se trata de conseguir un equilibrio entre la
vida personal y laboral, principalmente a través de un
apoyo económico.
Asimismo, la Sociedad ha suscrito a favor de todos sus
empleados una Póliza de seguro de vida con cobertura por
fallecimiento del asegurado por cualquier causa, accidente
o accidente de circulación e invalidez absoluta y perma-
nente y ha facilitado a los empleados que lo solicitaron un
examen médico anual y proporciona una Póliza de asisten-
cia sanitaria, complementaria de la Seguridad Social.
A los empleados que se encuentren en situación de Inca-
pacidad Temporal se les complementa al 100 por 100 de su
salario total, exceptuandoplus de distancia y ayuda comida.
Por último, se ha creado una Comisión para el estudio de un
plan de pensiones para todos los trabajadores de las com-
pañías afectadas por el Convenio Colectivo estatutario.
Empleados de BME
54
1...,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53 55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,...107