Informe de Responsabilidad
Social Corporativa 2013.
BME
Por otro lado, dentro de la política de BME de ofrecer a
sus empleados instrumentos multimedia para la Comu-
nicación Interna, el 27 de febrero de 2013 BME habilitó,
a través de la intranet, una plataforma interna denomi-
nada
Yammer
a la que sólo tienen acceso los empleados
del grupo BME y que tiene por finalidad mejorar la comu-
nicación entre los empleados de la empresa y enriquecer
el desarrollo del trabajo y de los proyectos que en ella tie-
nen lugar. Entre las funcionalidades que ofrece
Yammer
destaca el sistema de mensajería electrónica que puede
utilizarse en paralelo con el correo electrónico, así como
un sistema de conexión inmediata entre dos ó más per-
sonas, que pueden crear grupos específicos de interés.
A cierre del ejercicio 2013 más de 360 empleados están
adheridos a
Yammer
.
3.3. Cauces de comunicación con los empleados
BME es consciente de la importancia que unos canales
de comunicación sólidos y eficaces con los empleados
tienen en el buen funcionamiento de la Sociedad y en el
bienestar de sus empleados.
El principal cauce de comunicación con la Sociedad
con el que cuentan los empleados es la herramienta
Recursos Humanos On-Line
”, que ha sido implemen-
tada y mejorada durante el ejercicio 2013 mediante la
evolución en el diseño y la inclusión de nuevas funcio-
nalidades como los apartados de datos académicos, de
formación en seguridad de la información y de ofertas
comerciales destinadas a empleados.
Completan los cauces de comunicación entre la Socie-
dad y los empleados, la intranet, que es desarrollada
y mejorada constantemente (entre otras cuestiones,
con un servicio de traducciones para los empleados),
la atención telefónica de consultas, las comunicaciones
internas, la web corporativa
(
,
la Revista interna ACTIVO y otras publicaciones corpora-
tivas como la Revista Bolsa.
La comunicación entre empleados de BME , más fluida conYammer.
Empleados de BME
56
1...,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55 57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,...107