Informe de Responsabilidad
Social Corporativa 2013.
BME
3.5.2. Impulso al talento profesional
El Banco de Ideas es el instrumento de trabajo que da
continuidad a las ideas presentadas por los empleados
bien directamente bien a través de BME Idea, concurso
anual en el que participan los empleados con la finalidad
de generar ideas creativas.
El Banco de Ideas, que permite a todo el equipo humano
de la Sociedad participar con sus propuestas y desarro-
llar un espíritu de creatividad e innovación en servicios,
procesos y áreas de negocio, se desarrolla a lo largo de
También como parte de la formación continua de los
empleados, el Servicio de Biblioteca facilita a todos
los empleados los servicios de préstamo interno de
libros y revistas, la divulgación de las últimas noveda-
des bibliográficas, normativas y de documentación en
materia financiero bursátil, así como la atención a las
consultas de búsqueda de información que se soliciten.
Los empleados cuentan además con acceso “
on-line
” al
catálogo de la Biblioteca y Servicio de Documentación
a través de la Intranet que facilita a todos los empleados
de BME información puntual y periódica sobre los pro-
yectos y las actuaciones de los distintos departamentos y
sociedades del grupo, así como de los eventos realizados
por la Sociedad.
cinco fases, en las que se depura la idea en atención a
su valor y potencial de realización:
factoría de ideas
, en
la que el generador de la idea puede mejorarla, creando
para ello un grupo de mejora;
laboratorio de ideas
,
que permite al Director del Área Corporativa o Unidad
de Negocio al que se haya asignado la idea solicitar la
creación de una Mesa de Innovación de carácter interdis-
ciplinar en la que participan otras áreas implicadas y el
generador de la idea, en la que se valora su potencialidad
para concluir con un Informe;
proyecto de innovación
, en
el que se elabora por el Director del Área Corporativa o
Unidad de Negocio responsable un plan de viabilidad en
base a los informes de las mesas de innovación; tras lo
cual se produce el
desarrollo del proyecto
y el
análisis de
los resultados
.
Durante el ejercicio 2013 se han desarrollado y puesto
en funcionamiento siete proyectos presentados por
empleados a través del Banco de Ideas: biblioteca virtual,
canales
Really Simple Syndication
(RSS, que es un formato
XML para compartir contenido en la web), coordinación
centralizada de traducciones, cursos on-line no presen-
ciales en filiales, herramienta de comunicación interna:
microblogging
, plataforma social conectados y comparte
tu
know how
social. Las tres últimas iniciativas, de forma
conjunta, se han transformado en la implantación de la
plataforma interna denominada Yammer, a la que ya se
ha hecho referencia en el apartado 3.3.
La cultura financiera, al servicio del usuario y del empleado. Biblioteca de BME.
Empleados de BME
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