Informe de Responsabilidad
Social Corporativa 2013.
BME
3.6. Igualdad de oportunidades. Promoción
profesional y política salarial
3.6.1. Diversidad e igualdad de oportunidades
BME no solo promueve la igualdad, diversidad y singula-
ridad de cada empleado, sino que también asume plena-
mente en sus prácticas laborales la Declaración Universal
sobre los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y
sus protocolos, y en este sentido, en el ejercicio 2011 se
adhirió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
BME está comprometida con la igualdad entre mujeres y
hombres, que se aplica en todas las políticas de gestión
de recursos humanos, tales como contratación, selec-
ción, formación, medición del desempeño, promoción,
retribución, condiciones de trabajo, conciliación de la
vida familiar y laboral y comunicación.
Asimismo, con la entrada en vigor del Convenio Colec-
tivo estatutario se ha constituido una Comisión Parita-
ria de Igualdad con la finalidad de analizar y, en su caso
implantar, las posibles medidas resultantes en materia
de Igualdad en las empresas del Grupo.
Las políticas de selección y contratación garantizan la
diversidad e igualdad de oportunidades y la ausencia de
trato discriminatorio y evitan la discriminación hacia las
personas tanto en el acceso al puesto de trabajo como
para ocupar distintos puestos dentro de ella. Así, la selec-
ción de personal se realiza garantizando la confiden-
cialidad, independencia e igualdad de oportunidades,
primero a través de procesos internos y posteriormente
acudiendo a la contratación externa.
Hasta la fecha, en BME no se ha producido ninguna inci-
dencia relacionada con la discriminación.
En este sentido, el desarrollo de la actividad de BME, así
como la localización geográfica de la misma en España
no conlleva riesgos de ser origen de episodios de trabajo
forzoso o no consentido, ni de explotación infantil o rela-
cionada con el incumplimiento de los derechos humanos.
Durante el ejercicio 2013, BME ha mantenido proyectos
de trabajo abiertos en el exterior que han exigido que
los empleados realicen viajes y puedan permanecer tra-
bajando fuera de España por algunos días, sin que sus
condiciones laborales hayan sido alteradas.
BME respeta en el desarrollo de sus actividades los dere-
chos humanos y exige a las compañías que prestan ser-
vicios de seguridad en las distintas sedes, que impartan a
sus empleados formación relacionada con esta materia.
Dada la inexistencia de riesgo en la materia, BME no ha
llevado a cabo ningún acuerdo de inversión significativo
en el que se hayan analizado cláusulas relativas a dere-
chos humanos.
Empleados de BME
63
1...,53,54,55,56,57,58,59,60,61,62 64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,...107