Informe de Responsabilidad
Social Corporativa 2013.
BME
3.6.2. Promoción profesional y política salarial
Promoción profesional
Los empleados pueden promocionar profesionalmente y
acceder a un nivel superior dentro de cada grupo profe-
sional mediante la consecución de objetivos basados en
tres criterios: evaluación anual del empleado, formación
y antigüedad en el nivel.
a) Evaluación anual del empleado
La Evaluación Profesional de Empleados, que comenzó
a realizarse en 2007, fomenta la relación entre evalua-
dor y evaluado y ayuda a conocer con profundidad los
equipos de trabajo. En 2012 se inició un análisis para
la actualización y mejora del proceso de evaluación de
competencias, que concluyó en 2013, lo que ha retra-
sado la realización de la evaluación anual de la plantilla.
b) Formación
La realización de cursos fuera y dentro del Plan Profe-
sional de Formación Continua es tenida en considera-
ción como una variable más a tener en cuenta para la
promoción profesional del empleado.
c) Antigüedad en el nivel
Cada año de antigüedad del empleado transcurrido
desde el último ascenso de nivel salarial suma puntos
para su promoción profesional.
Con la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo
estatutario se ha constituido una Comisión paritaria con
la finalidad de estudiar y eventualmente revisar el proce-
dimiento de Promoción Profesional antes mencionado.
(1) Datos no definitivos a la fecha del presente informe.
Evaluación de desempeño
2011
2012
2013
(1)
Plantilla de empleados
83,74%
93,28%
76,67%
Número de empleados por clasificación profesional
Alta dirección
0
0
0
Dirección media
40
52
35
Técnico especializado
368
398
356
Administrativos / Auxiliares / Soporte
188
232
171
Empleados de BME
64
1...,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63 65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,...107