Informe de Responsabilidad
Social Corporativa 2013.
BME
Política salarial
Los salarios son fijados teniendo en cuenta la tabla salarial
que se contiene en el Convenio Colectivo estatutario, de
aplicación al 87,59 por 100 de la plantilla, aplicándose al
resto de empleados del Grupo las tablas salariales de los
respectivos Convenios colectivos, que son homogéneas.
En este sentido, en BME no hay diferencias salariales entre
los empleados relacionadas con cuestiones de sexo, sino
que únicamente existen las que tienen su origen en la dife-
rente clasificación profesional, motivada por los diferentes
niveles de responsabilidad.
De esta forma, el Convenio Colectivo y la tabla salarial que
éste contiene, garantizan la fijación de los salarios en ausen-
cia total de cualquier tipo de discriminación por razón de
sexo, raza o cualesquiera otras.
(1) Grupos profesionales:
Grupo A: Dirección de primer nivel de la compañía.
Grupo B: Empleados que desempeñan funciones de coordinación, supervisión y evaluación de la actividades programadas de un equipo manteniendo la re-
sponsabilidad sobre el rendimiento del grupo en su área de competencia.
Grupo C: Empleados que desempeñan puestos a los que se les encomienda la ejecución de actividades complejas y heterogéneas con objetivos globales defini-
dos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad dentro de la unidad organizativa donde están encuadrados.
Grupo D: Empleados que desempeñan trabajos que exigen eficacia en los procedimientos y sujeción a instrucciones de trabajo precisas y constantes con la
finalidad de prestar soporte en las áreas y unidades de negocio de la compañía.
Grupo E: Empleados que desempeñan trabajos en un plano operativo proporcionando servicios auxiliares y soporte a otros puestos, debiendo ser capaces de
ejecutar actividades específicas en cuanto a objetivo y contenido.
(2) Sobre estas cantidades se ha aplicado el incremento salarial para el ejercicio 2012, que ha ascendido al 2%.
(3)Elsalariobaseanualdel2013seráactualizadoconelprocedimientoestablecidoenelConvenioColectivoestatutariopara losejercicios2013y2014, enelque
se considera el IPC como un elemento más de una fórmula cuyo principal parámetro será la variación entre dos años consecutivos del indicador financiero que
refleja el beneficio antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones o indicador, según sus siglas en inglés, EBITDA (
Earning before Interest, Taxes,
DepreciationandAmortization
).
Grupo
Profesional
(1)
Salario base
anual 2011
Salario base
anual 2012
(2)
Salario base
anual 2013
(3)
A
33.067,68
33.067,68
33.729,03
B1
32.240,98
32.240,98
32.885,80
B2
31.414,29
31.414,29
32.042,58
B3
30.587,60
30.587,60
31.199,35
B4
29.760,90
29.760,90
30.356,12
C1
28.934,21
28.934,21
29.512,89
C2
28.107,53
28.107,53
28.669,68
C3
27.280,83
27.280,83
27.826,45
C4
26.454,14
26.454,14
26.983,22
D1
25.627,45
25.627,45
26.140,00
D2
23.974,06
23.974,06
24.453,54
D3
18.187,23
18.187,23
18.550,97
D4
16.533,84
16.533,84
16.864,52
E1
14.880,45
14.880,45
15.178,06
E2
13.227,07
13.227,07
13.491,61
E3
11.573,69
11.573,69
11.805,16
E4
9.920,30
9.920,30
10.118,71
Empleados de BME
65
1...,55,56,57,58,59,60,61,62,63,64 66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,...107