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ÍNDICE DE CONTENIDOS GRI

Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2014

BME

5.- ENFOQUE DE GESTIÓN E INDICADORES DE DESEMPEÑO.

(cont.)

Epígrafes del IRSC/

Otros informes

Páginas

Aspecto: Diversidad e igualdad de oportunidades.

LA 13 Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores

Gobierno Corporativo

19

3.1

50-53

Informe anual de gobierno corporativo

LA 14 Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional

3.6.2

67

Derechos humanos:

Información sobre el enfoque de gestión

Aspecto: Prácticas de inversión y abastecimiento

HR 1 Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos

humanos

3.6

65

4.2

76

HR 2 Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia

3.6/4.2

65/76

HR 3 Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades,

incluyendo el porcentaje de empleados formados

BME asume plenamente en sus prácticas laborales la

Declaración Universal sobre los Derechos Humanos

de las Naciones Unidas y sus protocolos. Dado

la inexistencia de riesgo en esta materia, BME no

imparte formación a sus empleados sobre políticas y

procedimientos relacionados con los derechos humanos.

Aspecto: No discriminación.

HR 4 Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas

3.6

65

Aspecto: Libertad de asociación y convenios colectivos.

HR 5 Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para

respaldar estos derechos

3.2.1

55

Aspecto: Explotación infantil.

HR 6 Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación

3.6

65

Aspecto: Trabajos forzados.

HR 7 Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación

3.6

65

Aspecto: Prácticas de seguridad.

HR 8 Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas o procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos relevantes para las

actividades

3.7

70

Aspecto: Derechos de los indígenas.

HR 9 Número total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de los indígenas y medidas adoptadas

Todos los empleados de BME prestan sus servicios

en España

Sociedad:

Información sobre el enfoque de gestión

Aspecto: Comunidad.

SO 1 Naturaleza, alcance y efectividad de programas y prácticas para evaluar y gestionar los impactos de las operaciones en las comunidades, incluyendo entrada, operación y salida

de la empresa.

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