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EMPLEADOS DE BME

Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2014

BME

Política salarial

Los salarios son fijados teniendo en cuenta la tabla

salarial que se contiene en el Convenio Colectivo

estatutario, de aplicación al 88,17 por 100 de la plan-

tilla, aplicándose al resto de empleados del Grupo las

tablas salariales de los respectivos Convenios colec-

tivos, que son homogéneas.

En este sentido, en BME no hay diferencias salariales

entre los empleados relacionadas con cuestiones de

sexo, sino que únicamente existen las que tienen su

origen en la diferente clasificación profesional, motivada

por los diferentes niveles de responsabilidad.

De esta forma, el Convenio Colectivo y la tabla salarial

que éste contiene, garantizan la fijación de los salarios

en ausencia total de cualquier tipo de discriminación

por razón de sexo, raza o cualesquiera otras.

Asimismo, el salario base antes enunciado se incre-

menta con una serie de complementos salariales

regulados en el Convenio Colectivo estatutario.

Por otra parte, la compensación de cada empleado

aumenta en función del nivel de responsabilidad del

puesto, de la evolución profesional de cada traba-

jador y del cumplimiento de los objetivos.

Grupo Profesional

(1)

Salario base Anual

2012

(2)

Salario base Anual

2013

(3)

Salario base Anual

2014

(4)

A

33.729,03

33.830,22

33.830,22

B1

32.885,80

32.984,46

32.984,46

B2

32.042,58

32.138,71

32.138,71

B3

31.199,35

31.292,95

31.292,95

B4

30.356,12

30.447,19

30.447,19

C1

29.512,89

29.601,43

29.601,43

C2

28.669,68

28.755,69

28.755,69

C3

27.826,45

27.909,93

27.909,93

C4

26.983,22

27.064,17

27.064,17

D1

26.140,00

26.218,42

26.218,42

D2

24.453,54

24.526,90

24.526,90

D3

18.550,97

18.606,62

18.606,62

D4

16.864,52

16.915,11

16.915,11

E1

15.178,06

15.223,59

15.223,59

E2

13.491,61

13.532,08

13.532,08

E3

11.805,16

11.840,58

11.840,58

E4

10.118,71

10.149,07

10.149,07

(1)

Grupos profesionales:

Grupo A:

Dirección de primer nivel de la compañía.

Grupo B:

Empleados que desempeñan funciones de coordi-

nación, supervisión y evaluación de la actividades

programadas de un equipo manteniendo la respon-

sabilidad sobre el rendimiento del grupo en su área

de competencia.

Grupo C:

Empleados que desempeñan puestos a los que se les

encomienda la ejecución de actividades complejas

y heterogéneas con objetivos globales definidos y

alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y

responsabilidad dentro de la unidad organizativa

donde están encuadrados.

Grupo D:

Empleados que desempeñan trabajos que exigen

eficacia en los procedimientos y sujeción a instruc-

ciones de trabajo precisas y constantes con la fina-

lidad de prestar soporte en las áreas y unidades de

negocio de la compañía.

Grupo E:

Empleados que desempeñan trabajos en un plano

operativo proporcionando servicios auxiliares y

soporte a otros puestos, debiendo ser capaces de

ejecutar actividades específicas en cuanto a objetivo

y contenido.

(2)

Los importes del salario base anual del 2012 figuran

actualizados con el incremento salarial para el ejercicio

2012, que ascendió al 2%.

(3)

Los importes del salario base anual del 2013 figuran

actualizados con el incremento salarial previsto en el

procedimiento establecido en el Convenio Colectivo esta-

tutario, que ascendió al 3%.

(4)

El salario base anual del 2014 será actualizado con el

procedimiento establecido en el Convenio Colectivo estatu-

tario, en el que se considera el IPC como un elemento más

de una fórmula cuyo principal parámetro será la variación

entre dos años consecutivos del indicador financiero que

refleja el beneficio antes de intereses, impuestos, deprecia-

ciones y amortizaciones o indicador, según sus siglas en

inglés, EBITDA (Earning before Interest, Taxes, Depreciation

and Amortization).